一直以来，双滦区坚持“以人才促发展”理念，高度重视人才队伍建设，加快实施创新驱动发展战略，推动产学研深度结合，注重激发人才活力，激励人才干事创业。

强化创新平台引入。突出人才增质扩容，引进启迪之星孵化器，推动创新链、产业链、人才链深度融合，促进区域经济发展提质增效。以“孵化器+科技金融+创新产业基地”为核心，助力双滦孵化科技企业、营造创业环境，培育创新产业，促进全区社会经济高质量发展。目前，千创未来招才引智服务中心-院士国千承德创业基地、清华大学科协承德工作站、中国关心下一代工作委员会工作站在双滦挂牌，现场签约企业30余家，搭载清华大学、同济大学和中科院专家教授智力，为打造双滦“人才号”航母打下坚实基础。

强化高端人才引进。结合“1+2”主导产业，依托平台签约创新企业和团队，发挥高端人才智力作用，推动人才与经济发展深度结合，不断促进创新链、产业链、人才链一体化进程。特别是重点培育旅游、钒钛等领域的创新项目，北京畅玩天下网络公司等8家企业助力双滦旅游业发展，北京航空航天大学植介入医疗器械创新团队等2家助力康养行业发展，促使科创企业成为吸引人才的“梧桐树”。年初以来，根据企业发展需要精心筹备企业招聘会15场，服务企业181家，提供就业岗位670余个，成功就业144人。通过及时对企业用人情况进行回访，掌握人才动态情况，不断更新急需人才名录、精准引才。

强化本土人才培育。依据新形势下市场需求，实现创新产业和创新人才培育。开展多角度的创新行业拓展和创新人才挖掘。截至目前，全区各类专业实用型人才已达到25223人。加快本土人才开阔眼界，更新观念、拓宽思路，加速本土人才成长。借助企业引智工作站，加速企业人才识别挖掘，对今年第一季度参保企业200余家企业分类别、有重点走访，精准识别人才、真心用心育才，深度挖潜，扩大人才总量；帮助专业人才申报各类奖项，增加人才获得荣誉称号概率，对规上企业、专精特新企业及重点科技企业等50余家企业“面对面”入企走访，送政策、挖潜能、促发展，实现各类人才“量”的积累。精准对接人才猎聘，开展多元化人才评审，开办创业大赛，精准培养产业发展所需要人才，实现人才“质”提升。

为做细做实人才工作，建立党委联系专家制度、组织部部长“一对一”调度人才工作机制、落实人才工作“5+N”指标考核体系，织密人才事业发展网，形成人才发展培育合力。通过评选区管优秀专家、申报燕赵英才卡、推选省市管优秀专家等多种方式，加强人才挖潜，做好识才“伯乐”。

强化人才环境优化。完善各项政策，研究制定《双滦区人才政策十条（试行）》和《双滦区招商选资优惠办法（试行）》，鼓励企业多方式柔性引才，紧盯企业经营高层次管理人才、企业急需高层专业技术人才等，从住房、医疗、教育、交通、创业等方面提供引才引智政策支撑。实施《关于区管优秀专家选拔管理办法（试行）》，通过第一批区管专家综合评审10人，今年第一季度申报燕赵英才服务卡B卡40张。强化教育吸引，与中国关心下一代工作委员会合作，推进青少年素质教育智能化平台建设，借力引进企业智能教育领域专利、软件著作权成果，运用“互联网+教育”创新模式，推进信息技术与科学教育深度融合，加速推进教育的新型智慧校园、生态环境、教学模式、教学质量的深层次变革，增强全国优秀教师、模范教师、省级名师、燕赵文化英才等人才创造政策吸附力，解决教育相关的后顾之忧。同时，加大宣传力度，结合上半年人才活动月、下半年人才活动周、企业大走访等活动，广泛宣传人才政策，提升人才的社会认同感，厚植创新文化土壤，营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的拴心留人的人才环境。（来源：双滦印象 审核：李川）